Ditulis : Herryandi Sinulingga, AP (Kadis Nakertrans Muba)
SEKAYU,LamanQu.com-Dalam upaya menciptakan iklim investasi yang aman, kondusif, dan berkeadilan serta meningkatkan pemahaman hukum bagi seluruh lapisan masyarakat dan pelaku usaha, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Musi Banyuasin menerbitkan panduan edukasi hukum terpadu.
Langkah ini diambil guna memberikan kepastian hukum terkait batasan definisi musibah/kecelakaan kerja, mekanisme perlindungan sosial, serta mempertegas kewajiban administratif dan operasional bagi perusahaan pemegang Izin Usaha Pertambangan (IUP) beserta vendor/mitra kerjanya di Bumi Serasan Sekate.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin, Herryandi Sinulingga, AP, menyampaikan bahwa melek hukum adalah kunci utama dalam mencegah konflik industrial, menjamin keselamatan kerja, serta melindungi hak-hak masyarakat lokal di sekitar area operasional industri.
1. Memahami Definisi dan Batasan Hukum “Kecelakaan Kerja”
Pemerintah Kabupaten Musi Banyuasin merasa perlu meluruskan pemahaman publik terkait status hukum suatu musibah atau kecelakaan yang terjadi di sekitar area industri:
* Kategori Kecelakaan Kerja (Khusus Pekerja Resmi): Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, PP No. 44 Tahun 2015, dan Permenaker No. 5 Tahun 2021, kecelakaan kerja didefinisikan secara spesifik sebagai kecelakaan yang menimpa pekerja/buruh yang memiliki hubungan kerja resmi dengan perusahaan, baik saat bertugas di area kerja maupun dalam perjalanan wajar dari/ke tempat kerja. Perlindungan atas risiko ini ditanggung secara penuh melalui Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) BPJS Ketenagakerjaan.
* Status Musibah yang Menimpa Warga Sekitar (Non-Pekerja): Masyarakat umum atau warga sekitar yang tidak memiliki ikatan kontrak kerja dengan perusahaan tidak dikategorikan mengalami kecelakaan kerja dalam ranah JKK BPJS Ketenagakerjaan.
* Tanggung Jawab Hukum Perusahaan terhadap Warga: Meskipun bukan “Kecelakaan Kerja”, apabila insiden yang menimpa warga disebabkan oleh operasional perusahaan (seperti kelalaian angkutan logistik, kondisi jalan angkut, atau dampak operasional lainnya), pihak perusahaan tetap bertanggung jawab secara hukum:
1. Perbuatan Melawan Hukum (PMH – Perdata): Warga berhak menuntut ganti rugi/pemulihan atas kerugian fisik maupun material akibat kelalaian operasional.
2. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL / CSR): Perusahaan wajib merespons cepat melalui skema penanganan dampak sosial, mitigasi risiko, dan santunan kemanusiaan.
2. Penegakan Kewajiban Pemegang IUP: Pelaporan Vendor & Data Pekerja
Mempertimbangkan tingginya dinamika operasional sektor pertambangan di Musi Banyuasin, Disnakertrans Muba menerbitkan himbauan dan instruksi tegas kepada seluruh perusahaan pemegang Izin Usaha Pertambangan (IUP) di Musi Banyuasin untuk:
1. Wajib Mendaftarkan Seluruh Vendor dan Subkontraktor: Setiap Pemegang IUP wajib melaporkan seluruh daftar perusahaan mitra, penyedia jasa, vendor, dan subkontraktor yang beraktivitas di dalam wilayah IUP-nya kepada Disnakertrans Muba. Pendaftaran ini krusial untuk mempermudah koordinasi, pengawasan K3, serta mitigasi cepat jika terjadi insiden darurat.
2. Melaporkan Rincian dan Jumlah Tenaga Kerja: Pemegang IUP dan vendor diwajibkan menyampaikan rekapitulasi jumlah pekerja (baik PKWT maupun PKWTT) serta memastikan seluruhnya terdaftar aktif dalam BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan.
3. Penerapan Wajib Lapor Ketenagakerjaan & SIAPkerja: Sesuai UU No. 7 Tahun 1981 dan Perpres No. 57 Tahun 2023, seluruh vendor wajib transparan dalam pelaporan lowongan kerja dan kepatuhan administrasi ketenagakerjaan melalui portal resmi SIAPkerja / KarirHub.
4. Prioritas Tenaga Kerja Lokal (Perda Muba No. 2 Tahun 2020): Seluruh vendor yang dipekerjakan oleh pemilik IUP wajib mematuhi ketentuan Peraturan Daerah Muba No. 2 Tahun 2020 mengenai pengutamaan penyerapan tenaga kerja lokal asal Kabupaten Musi Banyuasin.
3. Perlindungan Sosial Melalui Gerakan Gotong Royong
Dalam rangka memperluas jaring perlindungan sosial hingga ke tingkat desa, Disnakertrans Muba terus menggerakkan program Gerakan Gotong Royong bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan dan Muba HRD Forum.
Melalui gerakan ini, perusahaan-perusahaan di Musi Banyuasin didorong untuk berpartisipasi aktif melindungi pekerja rentan di sekitar wilayah operasional mereka, sehingga masyarakat non-formal juga memiliki kepastian perlindungan jaminan sosial.
Imbauan dan Layanan Pengaduan Resmi
1. Kepada Manajemen Perusahaan & Pemegang IUP: Diimbau untuk segera memperbarui data mitra kerja, meningkatkan standar Health, Safety, and Environment (HSE/K3), serta memastikan ketaatan terhadap seluruh regulasi daerah maupun nasional.
2. Kepada Warga Masyarakat Musi Banyuasin: Diimbau untuk selalu proaktif menyampaikan aduan atau informasi terkait permasalahan ketenagakerjaan, hubungan industrial, maupun keselamatan lingkungan melalui layanan informasi resmi yang tersedia di bawah ini.
Pemerintah Kabupaten Musi Banyuasin di bawah kepemimpinan Bupati HM. Toha Tohet dan Wakil Bupati Kiai Abdur Rohman Husen berkomitmen penuh mewujudkan perlindungan ketenagakerjaan yang inklusif, transparan, dan berkeadilan demi mewujudkan visi Muba Maju Lebih Cepat.
SALURAN INFORMASI, KONSULTASI & PENGADUAN KETENAGAKERJAAN:
* Layanan Informasi & Pengaduan Disnakertrans Muba: 📞 +62 813-6690-0084 (WhatsApp / Hotline Resmi)
* UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Provinsi (Wilayah Kerja Muba): 📞 +62 812-7883-1140 (Layanan Pengawasan & Penegakan Norma K3)
* Alamat Kantor: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin, Jl. Kolonel Wahid Udin, Sekayu.
